Vælg venligst region  
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Corporate Responsibility

Mangfoldig ledelse

Mangfoldighed er ikke et mål i sig selv, men et middel til noget større – nemlig at øge konkurrencekraften og bundlinjen. Det drejer sig både om mangfoldighed blandt medarbejdere og blandt ledelsen.
Ledelsen er der, hvor kulturen i høj grad skabes – og som dermed er med til at fremme gevinsterne ved mangfoldighed. Virksomheder bør stræbe efter at få en mangfoldig ledelse, både fordi det er rigtigt at gøre (lige vilkår og mulighed for alle), og fordi det er i virksomhedens og ultimativt ejernes bedste interesse. Vi har i flere år arbejdet målrettet med mangfoldighed i virksomheden for at opnå forretningsmæssige mål. 

I ISS er arbejdet med mangfoldighed også med til at øge medarbejdernes stolthed over at være en del af virksomheden. En stolthed, som bidrager til et øget engagement, loyalitet, lavere personaleomsætning og ikke mindst, at vores medarbejdere møder vores kunder med den rette stolthed i forhold til, hvilken virksomhed de repræsenterer. Her på siden kan du læse mere om, hvordan vi arbejder på at få flere kvinder og etniske minoriteter i ledelsen. 

Mangfoldig ledelse giver højere indtjening

Mangfoldig ledelse giver højere indtjening lille
Virksomheder med mangfoldighed i ledelsen opnår en signifikant gevinst på bundlinjen. Læs mere her