Vælg venligst region  
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Corporate Responsibility
kvinder-i-ledelse

Kvinder i ledelse

Danmark har nogle af verdens bedst uddannede kvinder. Alt for få af dem ender med at bruge deres gode uddannelse i en ledende stilling hverken på topchefniveau eller i bestyrelser.
Vi skal udnytte de mange talentfulde og veluddannede kvinder og høste gevinsten af, at alle talenter bliver bragt i spil. I ISS arbejder vi målrettet på, at få flere kvinder i chefstolene og for at nedbryde de barrierer, der forhindrer kvinder i at nå chefgangene. Det er ikke problemfrit, men gevinsten kan være stor, hvis indsatsen er målrettet og vedholdende.

Der findes ikke én rigtig løsning. I ISS er der iværksat systematisk rapportering og flere kvinder i ledelsen er en vedvarende målsætning. Herudover har ISS udarbejdet en målrettet rekrutteringsstrategi, der fokuserer på kvinderepræsentationen i talentmassen og i de forskellige ledelseslag, ligesom headhuntere forlanges også at medtage kvindelige kandidater i ansøgerfeltet.
 

Myter og virkelighed

Kvinder i ledelse / Mangfoldighed - ISS

Læs vores interne undersøgelse omkring kvinder og lederstillinger i ISS - "Myter og virkelighed".