Vælg venligst region  
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Corporate Responsibility
Alternativ_2015_08_21_ISS_Danskebank_001

Mangfoldig ledelse giver højere indtjening

Danmarks mest mangfoldige virksomheder tjener i gennemsnit 12,6 procentpoint mere end de virksomheder, der har mindst mangfoldighed i ledelsen. Det viser en ny undersøgelse udført af ISS og konsulenthuset proacteur på baggrund af data fra PwC.

Mangfoldighed handler først og fremmest om at respektere hinanden og se menneskers forskellighed som en styrke. Men det handler i høj grad også om forretning. Ny undersøgelse dokumenterer, at virksomheder med mangfoldighed i ledelsen opnår en signifikant gevinst på bundlinjen.

Baseret på data indsamlet af PwC har ISS og Proacteur stillet skarpt på mangfoldighed i danske virksomheders ledelseslag. I en unik undersøgelse er danske virksomheder blevet rangordnet efter, hvor mangfoldige deres ledelser er efter fire mangfoldighedskriterier; køn, etnicitet, aldersspredning og anciennitet. Formålet med undersøgelsen er blandt andet at kortlægge, hvor mangfoldige ledelserne er blandt store og mellemstore danske virksomheder samt at undersøge, om der er økonomisk gevinst ved at sammensætte ledelsen mangfoldigt.

I undersøgelsen påvises det, at mangfoldighed i ledelsen betaler sig; virksomheder med den mest mangfoldige ledelse tjener i gennemsnit 12,6 procentpoint mere end virksomheder med lavest mangfoldighed i ledelsen. Samtidig tjener de mest mangfoldige virksomheder i gennemsnit 5,7 procentpoint mere end deres konkurrenter.

Derudover kan det konkluderes at, der fortsat er et stort uudnyttet forretningsmæssigt potentiale i danske ledelser i forhold til mangfoldig sammensætning.

Grundlæggende kommer den målbare og værdiskabende påvirkning på to måder:

1) En mangfoldig ledelse fører til en mere mangfoldig organisation, som igen skaber en række positive effekter for organisationen, kunder og aktionærer.

2) Ledelsen som gruppe arbejder mere innovativt, træffer bedre beslutninger, er mere produktiv og stabil, hvis den er mangfoldig sammensat. Ledelsesbeslutninger og effekten af ledelse bliver kort sagt bedre.

Mangfoldighed påvirker hele organisationen, men ikke kun positivt. Generelt skal man forvente flere konflikter i mangfoldige organisationer og teams. Mangfoldighed er på ingen måde en ensporet vej imod bedre økonomisk ydeevne, men resultaterne er ikke at benægte: mangfoldig ledelse påvirker organisationens økonomiske performance i en positiv retning.

Resultaterne af undersøgelsen blev præsenteret på en konference i ISS Tower, hvor deltagerne blandt andet kunne høre indlæg fra den amerikanske ambassadør Rufus Gifford og Group CEO i ISS Jeff Gravenhorst. Se eller genes dagens højdepunkter i filmen nedenfor:
  

Læs hele rapporten her
Read the report (English)

Kontakt

Lotte Hjortlund Andersen

Har du spørgsmål til rapporten eller vil
du vide mere om vores arbejde med mangfoldighed? Så kontakt:

Lotte Andersen
Chef for Jobudvikling og CSR
Tlf.: 29 13 57 62
Email: Lotte.Hjortlund.Andersen@dk.issworld.com